Vēl viens gads. Tās pašas nesaprašanās? | Sense of Team

Saņem līdz pat 70% atbalstu apmācībām!

Mēs palīdzēsim Tev pieteikties Eiropas fondu (de minimis) atbalstam un atgūt daļu izmaksu par komandas attīstības programmām - vienkārši un bez liekas birokrātijas.

Uzzini, kā vienkārši saņemt atbalstu
Saņem līdz pat 70% atbalstu apmācībām!
 Vēl viens gads. Tās pašas nesaprašanās?

Vēl viens gads. Tās pašas nesaprašanās?

Esam iestaigājuši rudenī, laikā kad vasaras steiga aiz muguras un ir vien īss brīdis, lai ievilktu elpu pirms ziemas jaudīgā cēliena.

Gada beigas sevī nes gana lielu saspringumu. Ir gan steidzīgi darāmo darbu saraksti,   gan vēlme un vajadzība apstāties, apskatīties sev apkārt, pateikt paldies par kopīgi izdarīto un iespējams arī kopīgi pārdzīvoto. Gada beigas ir laiks, kad atskatīties atpakaļ, kā arī lūkoties uz priekšu, pasmelties iedvesmu nākošajam cēlienam.

Ja Tev uz gada izskaņu varētu noderēt meistarklase komandai, nodaļai, uzņēmumam, varam piedāvāt divas tēmas.

Kāpēc gudri cilvēki nesaprotas?

Uzņēmumi meklē un algo gudrus cilvēkus ar labām zināšanām, pieredzi un augstu kompetenci. Taču, šiem cilvēkiem sākot strādāt kopā, nereti rodas pārpratumi, nesaprašanās un konflikti. Kā tas iespējams? Katrs savā jomā ir zinošs un spējīgs, bet kopīga valoda tik un tā neatrodas.

Viens nesaprašanās iemesls ir atšķirīga izpratne par mērķi un sasniedzamo rezultātu. Otrs būtisks iemesls ir mūsu atšķirīgās uzvedības un cilvēciskās vajadzības. Pat tad, ja mērķis visiem ir skaidrs, ceļš uz to katram var izskatīties citādi. Atšķiras tas, kā iegūstam skaidrību, pieņemam lēmumus un komunicējam. Tāpēc līdzās mērķu sakārtošanai ir vērts ieguldīt laiku arī savstarpējā izpratnē: kas katram no mums nepieciešams, lai sadarbība izdotos?

Seko saitei, lai uzzinātu vairāk par šo meistarklasi.

Drosmes anatomija

Mēs bieži drosmi saistām ar lieliem lēmumiem, risku un gatavību mesties nezināmajā. Taču biznesa vidē drosme izpaužas arī daudz ikdienišķākās situācijās, piemēram, sarunās, lēmumos un attiecībās ar cilvēkiem. Vai mums pietiek drosmes atzīt, ka kļūdāmies? Pateikt, ka nezinām? Lūgt palīdzību vai runāt par to, kas nestrādā?

Tieši šajos brīžos veidojas uzticēšanās, bez kuras nav iespējama ne patiesa sadarbība, ne stipras ilgtermiņa attiecības. Jo drosme nav tikai spēja rīkoties, kad viss ir skaidrs. Tā ir gatavība spert soli arī neziņā un būt atklātam pat tad, kad tas nav viegli.

Seko saitei, lai uzzinātu vairāk par šo meistarklasi.

Kā iedvesmu no “ārpasaules”, šoreiz sūtam Tev  Simon Sinek, tieši par to, cik svarīgi ir iepazīt cilvēku aiz kolēģa:

Simon Sinek - A Better Way to Hire

Lai siltas kājas turpmāk rudenī, uz tikšanos!

Roberts Rubenis

Nav pietiekami?

Jo vienmēr ir vēl, ko mācīties.

Skatīt visus resursus
Kāpēc gudri cilvēki nesaprotas? Meistarklase

Kāpēc gudri cilvēki nesaprotas? Meistarklase

Kāpēc ir tādi cilvēki, ar kuriem saproties viegli, un citi tādi ar kuriem tas nesanāk? Mēs esam tik dažādi un dažādi arī uzvedamies, un ko darīt, kad...

Lasīt vairāk
Mēnešraksts
1 min
Līderības formula

Līderības formula

Pēdējo mēnešu laikā, vadot un vērojot komandas attīstības programmas gan jauniešu uzņēmumiem, gan ietekmīgām starptautiskām organizācijām, aizdomājos...

Lasīt vairāk
Mēnešraksts
3 min

Līderiem un komandām, kas vēlas augt

Saņem jaunumus un vērtīgus padomus pirmais

Pieraksties mēnešrakstam, lai saņemtu svaigākās domas un notikumus tieši savā E-pastā.