Saliedēšana, veidošana vai attīstība? Laiks ieviest skaidrību trīs populāros biznesa jēdzienos.
Īsāk sakot: komandas attīstība nav par foršu pieredzi uz vienu dienu. Tā ir par reālu uzvedības un darba kvalitātes maiņu, kas paliek arī pēc pasākuma.
Vai vēlies runāt par komandas attīstību ar mums?
Piesakies sarunaiKomandas attīstība palīdz komandai:
Komandas attīstība nav vienkārša cilvēku salikšana vienā telpā, cerot uz labāko rezultātu. Tas ir apzināts, mērķtiecīgs process, kas veido strukturētu un saliedētu komandas ikdienas darbu.
Šis process prasa objektīvi novērtēt esošo situāciju: apzināt stiprās puses, diagnosticēt konfliktus un atrast vietas, kur pazūd enerģija. Galvenais — mēs neaprobežojamies tikai ar diskusijām. Mēs izmantojam pārbaudītas metodes, lai ieviestu tūlītējus, praktiskus uzlabojumus.
Bieži vien komandas attīstība tiek sajaukta ar citām pieejām, bet tās nav tas pats. Met aci zemāk redzamajam trīs pieeju pārskatam un uzzini, ar ko atšķiras vienkāršs pasākums, saliedēšana un reāla komandas attīstība!
Komandas saliedēšana rada labsajūtu, komandas veidošana nosaka noteikumus, bet komandas attīstība palīdz komandai patiesi strādāt labāk. Katru dienu.
Komandas attīstība nav izklaides pasākums, kura vienīgais mērķis ir labi pavadīt laiku un uz brīdi distancēties no darba. Tāpat tā nav īslaicīga iedvesmas lekcija, kuras radītais pacēlums izplēn jau pēc dažām dienām.
Svarīgi saprast, ka šis process nebalstās uz pieeju salabot cilvēkus. Tas nav signāls, ka komandā kaut kas ir salūzis. Gluži pretēji — tas ir profesionāls atbalsta mehānisms, kas palīdz veiksmīgai komandai kļūt vēl skaidrākai, atvērtākai un efektīvākai savā ikdienā.
Mēs regulāri rakstām par šo komandas attistibu. Skatoties uz to no dažādiem leņķiem. Šeit ir izvēle no ierakstiem, kas iet dziļāk:
Komandas attīstība ir investīcija ar atdevi. Uzzini, kā to mērīt un kā “Sense of Team” programmu īstenot ar ES līdzfinansējumu.
Lasit vairākEsi lietas kursā! Aktuāli pasākumi, reāli risinājumi komandām - tieši tavā e-pastā.
Šeit ir mūsu komandas attīstības programmu piemēri, kas varētu būt piemērotas tavai organizācijai.
Katru programmu veidojam, balstoties uz konkrētās organizācijas vajadzībām un mērķiem, kas top skaidri pēc personiskas sarunas.
Tāpēc varam teikt, turot roku uz sirds, ka jūsu komandas attīstības programma būs tieši jums radīta un vērsta uz labāko iespējamo rezultātu.
Neesi drošs, kas tavai komandai vajadzīgs, aizpildi anketu.
Aizpildi anketu
Šeit atradīsi atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem par komandas veidošanu un attīstību.
Mūsu komandas attīstības programmas ir vērstas uz lielākas skaidrības radīšanu, jo tas palīdz darbiniekiem būt motivētiem. Darbinieki jūtas labāk komandā, kā rezultātā uzņēmumos samazinās darbinieku mainība un komandas veiksmīgāk sasniedz rezultātus.
Situācijas var būt dažādas - iespējams, komandā ir pievienojušies vairāki jauni darbinieki, un noderētu strukturēts iepazīšanās process, kura laikā nojauc barjeras, lai jaunie vairs nebūtu jaunie.
Iespējams, komanda neizmanto visu savu potenciālu - tiek zaudēts laiks pārpratumos, trūkst fokusa uz svarīgāko, un tiek meklēti vainīgie citu vidū.
Komandās mēdz ieilgt konflikti, un tie apaug ar neizrunātām situācijām, radot ļoti jūtīgu un sarežģīti vadāmu sarunu vidi. Diplomātija un politika rodas nemanot un patērē lieku enerģiju.
Un tikpat labi - reizēm nepieciešama vienkārši jauna iedvesma, iedrošinājums un skats no malas, kas palīdz iegūt pārliecību par stiprajām pusēm un enerģiju turpināt.
Team time aktivitātes ir labas un noderīgas, tomēr tās strādā tikai ar darbinieku sociālo labjūtību un nerisina jautājumus organizācijas kontekstā. Mēs šādas programmas saucam par team time.
Sense of Team palīdz komandām trenēt uzvedību, lai uzlabotu uzticēšanos, veiksmīgāk risinātu savstarpējas domstarpības, kā arī radītu lielāku skaidrību par mērķiem, lomām un prioritātēm.
Jā, viens komandas treniņš var dot ļoti daudz, atklājot pašreizējo situāciju komandā un stiprinot tās pārliecību. Programma var arī izgaismot tās jomas, kuras organizācijā ir jāsakārto un pie kurām jāturpina strādāt, jo uzvedības maiņa komandā prasa regulāru darbu un ieguldīšanos. Pirmais treniņš var būt lieliska diagnostika, lai saprastu nākamos komandas attīstības soļus.
Ko dara cilvēki, ja vēlas noskaidrot savu veselības stāvokli? Pareizi, nodod analīzes, lai neminētu, bet izvērtētu savu veselību balstoties uz datiem.
Noskaidro kāds ir Tavas komandas veselības stāvoklis, atbildot uz 15 jautājumiem, kas balstīti The Five Behaviors of a Cohesive Team™ metodoloģijā un uzzini savas “komandas asinsainu”.
Pirms Tu dodies prom, ja Tavuprāt 15 jautājumi ir par daudz, apdomā vai tiešām kvalitatīvu izpratni par piecām komandas pamatuzvedībām var iegūt atbildot tikai uz pāris jautājumiem? Lai saprastu, kurp doties komandas attīstības ceļā, Tev vispirms jāzina, kur šobrīd atrodaties!
Noskaidro komandas veselību tagad!
Tas ir tieši tik vienkārši. Mēs esam viena klikšķa attālumā, tāpat kā Tava komanda no nepieciešamā risinājuma. Tiekamies!
