Turpinām sēriju, kur reizi mēnesī kāds no Sense of Team treneriem dalās pārdomās un aktualitātēs mūsu mēnešrakstā - atgriežos es, Valdis.
Visticamāk, ja Tu saņem šo mēnešrakstu, Tu uzņēmumā esi vadības pozīcijā, jeb vienkārši runājot, Tu vadi cilvēkus.
Manuprāt cilvēku vadība ir viena no sarežģītākājām lietām uz šīs pasaules, jo mūsu personības ir kompleksas ar daudziem mainīgajiem- vecums, dzimums, iepriekšējo darba vietu pieredzes, psiholoģiskās traumas un pārliecības, kam cilvēki tic, vai tieši otrādi netic.
Ar visu šo personību kompleksu ir “jātiek galā” komandas vadītājam, jeb bosam, jeb priekšniekam, jeb vagaram, kā nu kurā komandā Tevi sauc.
Vai Tava komanda tiešām strādā kā komanda?
Veic ātru komandas novērtējumu un iegūsti skaidru ieskatu savas komandas sadarbībā. Vēlies padziļinātu izvērtējumu? Mēs Tev veltīsim 30 minūtes bez maksas.
Novērtē komanduŠis patiesībā ir pirmais “lakmusa papīrīts” - tas kā Tevi komandā dēvē, parāda Tavu vadības stilu un personības iezīmes.
Starp citu, vai Tu zini kā Tevi sauc komandas dalībnieki, kad Tu neesi viņiem blakus?
Mēs ticam, ka vadītāja pamatuzdevums komandā ir veikt komandas vadīšanu.
Cik daudz no Tava darba laika Tu veic vadīšanas darbu?
Ja Tava atbilde ir mazāk par 50%, tad iespējams Tava komanda vadās pati, nevis tiek vadīta.
Labs vadītājs ir tāds, kurš ilgtermiņā spēj izmantot komandas dalībnieku potenciālu, lai sasniegtu izvirzītos rezultātus.
Ilgtermiņā nozīmē, ka cilvēkiem patīk būt Tavā komandā, viņi nāk uz darbu ar prieku un redz savu nākotni un izaugsmi Tavā komandā.
Labi, bet kā, Tu vaicāsi? Te būs pāris ieteikumi Tev, kā no vadītaja vadītājam.
Esi autentisks. Esi tas, kas Tu esi, neizliecies, nemānies pat mazākajās lietās un ja apsoli, izdari.
Šis veidos uzticēšanos komandā un cilvēki ņems piemēru no Tevis, jo ar savu piemēru mēs veidojam kultūru uzņēmumā. Vai tas ir viegli?
Noteikti nē, jo Tev ir jābūt “ievainojamam” un dažkārt jārīkojas savādāk, kā tiek publiski uzskatīts - piemēram, vadītājs visu zin/ vadītājs nekad nekļūdās, vai vadītāja personīgajai dzīvei nav vietas sarunās ar kolēģiem.
Prasi atgriezenisko saiti par savu vadības stilu. Mēs sevi redzam tikai no sava redzes punkta, kas ir šaurs skatījums un svarīgi ir uzzināt kā mūsu rīcības un lēmumus redz komandas dalībnieki.
Saruna ar kolēģiem Tev ļaus apzināties savu uzvedību un labot situācijas, kuras iespējams Tu pat neesi pamanījis.
Ir teiciens, ka atgriezeniskā saite ir Dieva dāvana, ne vienmēr patīkama, bet noderīga noteikti.
Uzzini savu personības stilu. Mēs katrs esam piedzimuši ne tikai ar savu gēnu bagāžu, bet arī psiholoģisko profilu - kāds ir ātrāks, kāds lēnāks, kāds rūpīgāks, kāds paviršāks, kāds plūst, bet kādam noteikti ir “jāuzkāpj tajā kalņā”.
Teorija saka, ka mūsu personības profils dzīves laikā nemainās, bet to var pielāgot (nezaudējot autentiskumu) savstarpējā saziņā, lai sadarbība būtu produktīvāka.
Pasaulē ir pieejami vairāki profesionāli izvērtējuma rīki - MBTI, DiSC, Lumina. Svarīgākais ir apzināties savu personības “musturi”, lai tajā ieaustu tādus rakstus un krāsas, kas nesīs labumu gan Tev, gan komandai!
Pasaules elpa
Šoreiz piedāvājam Tev ieklausīties Patrick Lencioni veidotajā podkāsta “At The Table”, epizodē par “Es neesmu pietiekams” sajūtu. Pārsteidzoši, vai tieši saprotami, bet ar šādu sajūtu dzīvo un strādā liela daļa vadītāju.
Vai Tu arī kādreiz to esi izjutis uz savas ādas?
Overcoming the “I’m Not Enough” Trap, at The Table with Patrick Lencioni
Sense of Team šodien
Ja Tevī rosijās kāda sajūta par savām vadības un personības iezīmēm, vai ja radās pārdomas par kādu vadītāju tavā komandā, tad Tev vai taviem kolēģiem ir iespēja spert pirmo soli pretī skaidrākai un dziļākai pašapzinātībai.
23.oktobrī vadītājiem būs iespēja piedalīties meistarklasē par DiSC personības stiliem. Iegūsi dziļāku izpratni par savu uzvedību un praktiskus ieteikumus par to, kā savai uzvedībai pievienot “superspējās”. Skati pielikumu un sazinamies par detaļām!
Lai izdodas ieraudzīt savas uzvedības pērles, gan tās, kas jau mirdzošas, gan tās, kas vēl pulējamas!
Tiekamies nākamajā mēnešrakstā,
Valdis Vanags
