Labdien!
Te Valdis Vanags, Sense of Team komandas vadītājs.
Gads teju jau ir beidzies, un šis ir šī gada pēdējais mēnešraksts…
Gribu Tev pateikt PALDIES par Tavu laiku un gatavību sekot mūsu redzējumam par komandas attīstības jautājumiem. Tas dod jēgu mūsu darbam.
Par to arī šis mēnešraksts — par pateicību!
Ja es Tev jautātu: cik bieži Tu pasakies saviem komandas biedriem par paveikto, kopīgi izdarīto vai sniegto palīdzību, ko Tu man atbildētu?
Vispirms Tu noteikti gribētu precizēt, ko nozīmē “cik bieži”.
Pieņemsim, ka vērtējums 10 ir tad, ja Tu pasaki paldies katru reizi, kad kāds ir izdarījis ko kopējam labumam, un 1 ir tad, ja Tu vispār nesaki paldies, jo uzskati, ka kolēģi ir darbā un viņiem vienkārši tas ir jādara…
Novērtē sevi bez “overthinking” un padomā — ko šis vērtējums saka par Tevi?
Kāpēc es vēlos runāt par pateicību komandā?
- Tāpēc, ka bez citu cilvēku palīdzības mēs nespētu sasniegt ne individuālos, ne kopējos rezultātus;
- Tāpēc, ka, ja mēs redzam kolēģi tikai kā “rīku”, kas mums palīdz sasniegt vēlamo, mēs nevaram izveidot uz uzticēšanos balstītas attiecības;
- Tāpēc, ka “PALDIES” vai “TEVIS IZDARĪTAIS MAN PALĪDZĒJA”, pateikts kolēģiem, ir spēcīgs motivators sadarbībai un kopējā rezultāta sasniegšanai ilgtermiņā;
- Tāpēc, ka mūsu kā vadītāju uzvedības modeļi ir spēcīgs piemērs citiem komandas dalībniekiem, kas veido uz pateicību balstītu uzņēmuma kultūru.
Tuvojas Ziemassvētki, kas ir īstais laiks pateikt paldies no sirds visai komandai, un, visticamāk, Tev kā vadītājam jau ir skaidrs, kā Tu to darīsi — un tas ir labs darbs. Taču es Tevi aicinātu iet soli tālāk un padomāt par tiem kolēģiem, kuru darbs vai kompetence Tev ir palīdzējusi individuāli, un pateikt viņiem paldies personīgi.
Vienkārši — no sirds un ar patiesu iekšēju pateicību.
Lai Tev pietiek drosmes spert šo soli un padarīt pasauli labāku!
Īss 2 minūšu video par to, kāpēc patiesa pateicība un laipnība ir svarīgas un ko tās mums dod?
Generosity Kindness Gratitude & Oxytocin by Simon Sinek
Pateicībā un tiekamies,
Valdis Vanags
