Vadītāju attīstība

Vadītāju attīstības programmas

Pieteikties


Paldies par interesi! Drīzumā ar Jums sazināsimies!

Lai sasniegtu plānotos mērķus, mums kā vadītājiem ir jābūt spējīgiem vadīt savu komandu vēlamajā virzienā. Bieži vadīt komandu, pirmām kārtām nozīmē vadīt sevi – savas reacijas, savu komunikācijas stilu un neērtās situācijas, kuras mūsos izraisa emocijas.

Vadītāju attīstību programmās mēs iedziļināmies individuālajos vadības un komunikācijas stilos (izmantojot uz datiem bāzēta pieeju Lumina Spark), lai saprastu Tavu ietekmi uz sasniedzamo rezultātu un komandu.

Saprotot, kur savā attīstībā Tu šobrīd atrodies un kur vēlies nokļūt, mēs radīsim vidi, kurā Tu attīstīsi tieši sev nepieciešamās vadītāju prasmes.

 

Piedzīvojumu Ekspedīciju programmas dalībnieka atbildības apjoms

skatīt vairāk

Zane Grundiņa- Arāja

CEO at Olympic Sports Centre LTD

The key to success in business is to maximize profit with minimal resources. If we talk about resources like money and raw materials, then the principle is clear as blue sky, but when we think about the energy we use to achieve the goal, the principle is not only clear anymore, but it also starts to be hard to use. And how often do we end up the working week with no power? Why it is so?
The focus and main task of managers' growth and development training is to highlight the skills of the manager, whose development becomes more effective not only in their thoughts and deeds, but also helps others to become more effective. Each of the skills we develop is our own choice. The effect of awareness and understanding is invaluable. Thank you for letting me see myself from the edge and lighting up my dark areas. Switch on the light in a dark room helps not only easier to see, but also increases the pace of movement. These skills are lifechanging.